招聘女儿养老需要诚信支撑

郑州市十里铺社区,有一位68岁的老太太。她学医出身,是一家诊所的掌门人,在郑州有4套房产。遗憾的是,她和老伴无儿无女,便找人代写了一份招聘启事,不是为诊所招聘员工,而是要招聘一个女儿来养老。如果能顺利通过她的“面试”，女儿将来便可以继承她的房产。

老人此举凸显强烈的精神诉求,也具有法律可行性。老人与女儿只需签订一份遗赠扶养协议,约定好双方权利义务,按照协议,老人能安心养老,女儿则能享有受遗赠的权利。

老人订立遗赠扶养协议同时又订立遗嘱,遗赠扶养协议效力优与遗嘱,但这并不表明双方签订议后就能高枕无忧,依然存在潜在风险。对老人而言,如果女儿日后不孝,徒增不愉快经历不说,甚至可能致使自身财产权益受损。对女儿而言,尽管法律规定老人无正当理由不履行致协议解除,应偿还女儿支付的供养费,但女儿不同于保姆,她对老人有情感付出,这是无法用金钱衡量。老人一旦反悔致使协议解除,女儿所有付出只能是竹篮打水。何况,约定遗赠物是房产,订立协议并不变更房产产权登记,如果在协议履行中,老人偷偷将房产处置,最后无财产或者只剩部分财产,女儿也无计可施。

在老龄化日益严重、社会养老服务体系尚不完善的当下,招女儿养老不失为办法之一。但要顺利成为现实,仅有法律还不够,还需要双方用诚信来支撑。

都说“养儿防老”，但现在有儿“久久艳阳”16年专注养老康复医疗器械的研发生产，为您提供最前沿、最齐全和最贴心的老年人辅具设备，让失能、半失能老人在日常生活中借助“久久艳阳”系列产品自理生活，轻松解决了老年人移位、如厕、沐浴、康复等难题。